Professur für Coaching, Supervision und Change-Management (m/w/d) - TV-375046543

Professur für Coaching, Supervision und Change-Management (m/w/d)
Am Standort Hamburg oder Home-Office-basiert.

Aufgaben

(Weiter-)Entwicklung und Verantwortung von praxisorientierten Fachmodulen

Konzeption innovativer, digitaler Lehrangebote

Leitung von zwei Master-Studiengängen in den Bereichen Business Coaching und Change-Management sowie Supervision und Coaching

Gestaltung der Online-, Fern- und Präsenzlehre gemeinsam mit externen Lehrbeauftragten und Autor/innen

Betreuung der Studierenden

Mitwirkung in hochschulübergreifenden Teams an der Weiterentwicklung der Hochschule

Weiterentwicklung des bestehenden Fernhochschul-Didaktik-Konzeptes

Profil
Anforderungen nach § 15 HmbHG:

Abgeschlossenes Hochschulstudium und Promotion im Bereich Pädagogik, Soziologie, Psychologie, Human Ressource Management, Beratung oder Erziehungswissenschaften

Pädagogische Eignung für die Lehre an der Hochschule

Mindestens fünf Jahre berufliche Praxis (davon mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs)

Erwünschte Qualifikationen:

Begeisterung für innovative Themen in spezifischen Handlungsfeldern der Studiengänge

Idealerweise Expertise und Kenntnisse in den Wahlschwerpunkten der Studiengänge ( Business Coaching, Supervision, Change-Management ) und/oder weiterer Handlungs- und Forschungsfelder der genannten Schwerpunkte

Hohe Affinität zur Gestaltung innovativer digitaler Lehrangebote und Lernformen

Berufspraktische Erfahrungen im Kontext von Unternehmen (Weiterbildung, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung) und/oder als Selbständiger in den Bereichen HR, PE, OE, Coaching oder Supervision

Projektmanagementkompetenz und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen

Lehrerfahrung insbesondere im Bereich der Erwachsenenbildung/Weiterbildung bzw. der Hochschulbildung

Interesse an anwendungsorientierter Forschung

Rahmenbedingungen

Unbefristete Festanstellung in Teilzeit (50%)

Flexible Gestaltung von Arbeitsalltag und Arbeitszeit

Home-Office-Möglichkeiten

Hochschulübliche, an der Besoldungsgruppe W2 orientierte Vergütung

6 Wochen Urlaub, Sonderurlaubstage zu speziellen Anlässen

Gleitende Arbeitszeit und anteiliges mobiles Arbeiten

Familienfreundliches Arbeitsumfeld mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten

Benefits

Vermögenswirksame Leistungen sowie betriebliche Altersvorsorge

Deutschland-Jobticket, JobRad-Leasing, kostenloser Betriebsparkplatz

Kostenlose Weiterbildung innerhalb der Unternehmensgruppe

Corporate Benefits – attraktive Einkaufsvorteile bei zahlreichen Marken

Bezuschusstes Mittagessen in der Cafeteria und Getränkeversorgung

Kita-Zuschuss

Über uns

Deutschlands bekannteste private Fernhochschule

Befähigung von Menschen zur erfolgreichen Gestaltung ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung

Teil des Klett-Verbunds, einem der größten europäischen Bildungsunternehmen mit 125 Jahren Erfahrung

Motiviertes, hilfsbereites und kompetentes Team mit offenem Erfahrungsaustausch und gegenseitiger Unterstützung

Unternehmenskultur basierend auf gegenseitigem Respekt, Wertschätzung und Wissenstransfer

Die Bewerbungen von Schwerbehinderten oder Gleichgestellten werden bei gleicher Qualifikation und Eignung bevorzugt berücksichtigt.